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一、系统 考勤验厂系统功能齐全、使用方便、操作简单、界面友好。人事管理主要包括、管理考勤、管理工资、子系统验厂管理等，授权体系具备完善的，设计采用模块化，方便系统扩展。

管理验厂中， 基本的模块必须要包括：人事管理和考勤管理，要计算工资如果需，管理模块则还需要薪资。

脱离真帐使用验厂管理可以，同时支持建立多套帐，查厂需要满足不同的。

二、模块介绍

1、管理的特点验厂

管理多个帐套系统支持，特点如下多帐套的：

o 童工和未成年工自动报警
o 产生数据方便快捷
o 自动产生出勤日报表和刷卡数据
o 根据出勤数据，自动产生工资数据

o 操作和功能与真帐的完全相同
o 基础数据可以从真帐导入
o 刷卡数据也可以从真帐导入
o 打卡的数据可以按参数随机产生
o 完全自定义控制加班时间
o 自动产生迟到、早退、请假等数据
o 实时连接通讯支持与考勤机的
o 自定义进入验厂模块的操作，安全性、隐蔽性高
o 可以控制真帐和假帐工资的实发金额一致

2、管理人事

入职到离职的全过程人事管理包括了从员工的，统计分析报表系统提供丰富的，流动情况对企业人员的，可以即时全面掌握。主要功能如下：

人事变动：管理人员的变动情况，如职位变迁、部门调动、离职等；
离职人员：所有的离职人员的资料都保存在离职人员库中；
黑 名 单： 可将某些离职人员加入到黑名单中，如再入职会提示；
需求计划：定义各岗位需求的人数，以及实际在职的人数；
查询报表：包括工龄查询、生日查询、年龄统计、人数统计等；
分析报表：包括岗位分析、文化程度分析、自定义项目分析、人事变动分析等；
自动提示：合同到期、身份证到期、健康证到期、生日人员等的自动提示；

部门设置：设置公司部门的层次结构，部门下可包括子部门；
人事设置：初始设置岗位、文化程度、职称以及员工类型等；
资料导入：可以将已有的人员资料导入到系统中，不需手工输入；
人事档案：管理人员的详细资料，包括基本资料、工资资料和联络资料等；
定义项目：可以增加人员资料的项目；
人事查询：查询人员的资料，查询条件可自由组合；
证卡输出：设置证卡的格式，设置公司的标识等；
合同管理：登记人员的合同信息，合同到期可自动提示；
奖罚管理：记录公司人员的奖励和处罚的资料；

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