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    全面解决个人计件、部门计件、集体计件和提成、混合（计时计件）等各种工资计算方式下的薪资计算问题!

   在传统的手工计件或基于Excel计件的薪资计算过程中，常出现以下问题： 
◆ 每个月初，财务人员忙着做出各种税务报表，以赶在申报期限内报税，一边又得加班加点忙着核算或核对工资，忙得焦头烂额。 
◆ 薪资核算速度慢，无法按时发工资，员工情绪大，产品质量不稳定，很有可能因此而丢掉客户的下一个订单。同时，也无法快速做好成本和费用预算，为企业决策提供依据。而核算速度稍微快一点，又容易出错，算多了，增加了企业成本，算少了，劳资关系出问题。
◆ 经常超订单量计件，可能从来就没有发现，甚至几个月后才发现某个月某款产品生产了1000件，计件工资却是1200件，多付了不少工资出去。 
◆ 工人要求查核工资时，到处找资料和数据，企业却无法提供足够、有效的明细和凭据。 
◆ 业务部门接单时，对人工成本进行了评估，并预留了企业利润对外进行报价。但在实际生产中，生产部门经常变更工价，原来预算的利润可能就在工价变更中“蒸发”，企业利润得不到保障。因此，产生的问题是：生产部门变更工价是否在被允许的范围内，怎么去控制？ 
◆ 想找查询一些历史数据，以便做出相关的分析报告，却无处可查，要对相关数据项目进行比对更是不现实。 
◆ 每个制单的实际人工成本是多少，无法统计，总是要等到决算报告出来以后，才知道一个总额。 
◆ 每天都有人员在统计计件数量，却还要安排一些人员来统计各个制单、每个工序的生产进度，重复劳动带给企业的是：浪费了时间，也浪费了人工成本。 
◆ 这个月工人很辛苦，为激励士气，经理/厂长提议给员工多发点奖金，老板同意了。可是工资要到25号才能做出来，就意味着要再等一个月员工才能拿到手，这无疑给亟待鼓励的团队泼了一盆冷水。
 大帮手计件管理系统，是上述问题的最佳解决方案： 
◆ 可设定计件数量是否允许超过订单数量，解决了超量计件的问题。 
◆ 提供成品工序成本（即单位工价）上限管制功能，超过工序成本上限将不能保存，也不能通过审核，解决了成本问题。 
◆ 系统具备数据导入功能，对一些基础数据，完全可以从Excel导入到系统中（如人事资料、工序资料等），解决了基础数据输入的烦恼。 
◆ 提供多角度数据查询，同时提供条件查询、模糊查询等方式。您需要的数据，一清二楚，再也不用翻箱倒柜找纸张资料了。 
◆ 制单可按工序类别打印空白计件单，以便分发到各车间和组线，且可记录制单的类别、打印时间和打印人员，以免重复打印和商业机密外泄。 
◆ 制单可分款审核工序，即无须等整个制单全部审核完后，就可开始录入计件。 
◆ 制单提供结案功能，结案的制单将不再参与计件的输入，解决了跨月计件数据可能出现的重复和超量。 
◆ 只需按原来每天输入计件的习惯，生产进度报表在系统中自动生成，各制单的生产进度一目了然，再也不用劳心劳力到车间里去统计了。 
◆ 原来需要很长时间才能算出来、可能错误百出的工资，轻点鼠标，工资单一会儿就出来了。
    总而言之，实施大帮手计件工资管理系统，使繁琐、易出错的计件工资计算和生产进度统计工作，都可能通过系统得以快速高效完成，节省时间和精力，降低成本。
     同时，通过系统数据的收集、整理、分析，为企业的薪资管理策略与实施提供有力的支持，提高企业的信息化管理水平，解决了采用计件方式薪资核算企业管理中“剪不断，理还乱”的计薪问题，使企业运作变得更有序、明晰、优化。
     从此，您再也不用为计算工资又怕出错而加班加点了，再也不用为查找一份资料而翻箱倒柜大半天了，不用为某个计薪人员离职导致的衔接问题而头痛不已了。
 系统操作特点:
    大帮手计件工资管理系统是一款操作人性化、设计精致、功能全面的薪资管理系统，具备以下主要的、独创的功能特点：
■系统支持数据导入（从Excel或其他系统导入），系统上线不再是繁琐的基础资料和数据（如人事资料、产品和工序工价资料等）的输入，让上线变得轻松、无忧！

■系统支持Excel数据导出，并可自行设计所需导出Excel格式模版，完全可满足用户使用Excle的习惯。
■表单显示界面具备自定义功能，可自定义需要管理哪些项目。

■系统支持条件查询和模糊查询功能，让查询变得更加方便、快捷。
■在主要的表单中，系统提供多种报表打印格式，也支持自定义打印模版。

■工资项目（可设置多达上百项）、工资等级及计算公式由用户自定义，完全满足工资计算与管理的要求。工资计算公式除具备其他普通软件支持的＋－×÷和括号运算外，大帮手计件工资管理系统软件还具备以下功能：

①工资公式支持Basic脚本语言函数（如条件、取整等），再复杂的工资计算方法都可以在系统里得到解决。

②支持部门计件、个人计件/集体计件和提成等工资计算方式，如某部门（如裁床或开料部门等）或管理人员（如部门主管），其工资是根据全公司或某个部门的总工资或平均工资来进行核算。

③支持部门内绩效评分的工资计算方式，如某部门采取集体计件算出该部门的总工资，之后通过对各员工的评分（或考核系统）来进行分配。
■强大的工资汇总功能，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门等来汇总工资表。 
■可进行多帐套管理，对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。同时，系统支持多达八级的部门设置，满足多层次组织架构的需要。
■支持多用户使用，各用户根据权限使用相应的功能模块。各用户的权限的设定，可精确到每个用户是否有权限对各子模块（功能）每份单据的新增、修改、删除、审核、重置、查询、预览、打印、单价和可见等，保障了信息安全。同时，系统对部分涉及到涉密的表单（如生产制单）提供了打印次数和打印人员的记录，进一步保障信息安全。
■系统提供在线用户查看、用户进出日志等功能，便于管理者查看谁在处理什么事务，从而加强监管力度。
■具备用户设计功能，允许用户调整控件位置、大小、是否显示；加入新字段并显示数据、检查数据有效性、保存数据等；允许用户增加新报表；增加新查询窗体；支持从已有窗体中派生出新窗体。

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